lunes, 20 de septiembre de 2021

La Pericia Judicial en Seguridad Privada

 

La Pericia Judicial en Seguridad Privada

Mucho hablamos de las salidas profesionales de los titulados como Directores de Seguridad Privada en sus futuros inmediatos. Como se suele decir, en la actualidad existen más Tarjetas de Identidad Profesional TIP de Directores de Seguridad que departamentos de Seguridad  constituidos.

Es un mercado profesional muy competitivo y desde los movimientos asociativos de la profesión buscamos mermar siempre estas vicisitudes.  Desde el año 2014 en la Asociación de Directores de Seguridad Privada ADISPO vimos de especial relevancia la figura del profesional denominado Perito Judicial para el sector de Justicia . En el campo de la Seguridad Privada conforme la Ley 5/2014 de Seguridad Privada y su reglamento RD 2364/94 se relaciona bien definidas las distintas figuras profesionales del sector de la Seguridad Privada.

La pericia judicial en seguridad privada, es la disciplina que desarrollamos en 2014, viendo la necesidad real de la falta de profesionales especializados en el sector a la hora de poder dictaminar sobre una casuística en materia de Seguridad Privada en los ámbitos litigiosos y entre las partes (Siempre excluyendo la Investigación Privada, muy regulada por la Ley de Seguridad Privada con absolutas y exclusivas  competencias del Detective Privado). Se dan muchas circunstancias especiales en el sector con distintos perjuicios tanto para las empresas,  particulares, profesionales y administración pública en los aspectos licitadores. Por eso vimos de vital importancia, que el Director de Seguridad titulado pudiera desempeñar su profesión en el ámbito meramente judicial, conforme la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) Ley 1/2000  y la Ley de Enjuiciamiento Criminal (LECRIM) RD de 14 de Septiembre de 1882.

Como tal, el Director de Seguridad puede trabajar como Perito Judicial o de Partes en las siguientes vías;

-          La vía Civil

-          La vía socio-laboral

-          La vía Penal

-          Vía contencioso- administrativa.

Como funciona, el Turno de Peritos judiciales en Seguridad Privada.

La Ley de Enjuiciamiento Civil establece entre los medios de prueba en un procedimiento o litigio el dictamen de Peritos. El informe pericial se convierte en un medio de prueba más, susceptible de ser utilizado por las partes con la finalidad de que, en el marco de un proceso, aporte criterios de convicción judicial en un sentido determinado.

Los directores de seguridad poseen  la mayor titulación oficial (Ministerio del Interior autorización ámbito universitario) dentro del ámbito de la seguridad privada; con lo que, tras formar a los especialistas en la materia en los aspectos jurídicos del peritaje, la Asociación de Directores de Seguridad ADISPO configura un listado de socios interesados y preparados para actuar como peritos, a fin de proveer de este servicio a los órganos judiciales, entidades, profesionales y administraciones que los soliciten, en todo aquello relacionado con el sector de la seguridad privada.

 

Peritaje de oficio (ámbito judicial)

La finalidad del Turno de Peritaciones Judiciales en seguridad privada es la de prestar asesoramiento y dictamen pericial en los procedimientos en los que solicite el juez, de oficio, la parte titular del derecho de asistencia jurídica gratuita o el Ministerio Fiscal. Para ello, la Asociación facilitará a la Administración de Justicia un listado de Profesionales asociados que reúnan los requisitos de cualificación técnica, formación y experiencia práctica que la Asociación determine y la Administración de Justicia requiera para el ejercicio y desempeño de las funciones de Peritajes dentro del ámbito de la Justicia.

Peritaje de parte (ámbito privado)

La finalidad del Perito de parte en seguridad privada, es la de prestar asesoramiento y dictamen pericial en los procedimientos en los que se solicite. Para ello, la Asociación de Directores de Seguridad ADISPO configura un listado de directores de seguridad asociados interesados en actuar como peritos privados, a fin de proveer de este servicio a cualquier entidad o profesional que lo solicite.

Ámbito de actuación del peritaje en el sector de seguridad privada

Los peritos en seguridad privada podrán emitir dictámenes periciales en los juicios de civil, penal, socio- laboral  o administrativo, cuando los jueces o tribunales o las partes crean conveniente que un experto elabore un dictamen pericial sobre materias de seguridad privada; pudiendo llegar a tener que intervenir en casos relacionados con: aseguradoras de usuarios de empresas de seguridad, con el servicio prestado por esas mismas empresas, por reclamaciones de sus usuarios de seguridad privada, ante recursos de la administración o, por ejemplo, en penal, para dirimir responsabilidades, llegado el caso, en accidentes, evacuaciones, planes de seguridad, ordenes de puesto,…

Casos prácticos, que hemos tenido a lo largo de toda la trayectoria de creación del Turno como anteriormente se ha relacionado, son muy distintos unos de otros y de aplicación a una u otra vía del ámbito jurídico según la gravedad y perjuicio/intereses  de los hechos.

Por ejemplo, en el ámbito de la Jurisdicción Civil. En este caso se regula en los artículos 335 a 350 de la LEC que son los que nos afectan como Peritos, son los litigios entre las partes, donde  un demandante por ejemplo, un particular que tiene contratado un servicio de seguridad privada, véase algo habitual y que suele pasar, tiene unos sistemas de seguridad en sus oficinas y sufre un robo en una caja fuerte donde los sistema de seguridad que tiene contratado no ejecutaron su misión de protección y alerta contra sus activos, dando lugar a tan desagradable situación.

 


 

El Perito en Seguridad, realiza la inspección técnico- ocular contratado por la parte y se pone a su servicio, pues su informe es un medio de prueba a la hora de que su cliente pueda reclamar civilmente los daños y perjuicios que esa empresa de sistemas de seguridad o proveedor le ha ocasionado.

Por ejemplo, el Perito de Seguridad Privada redacta su informe pericial  en consonancia y metodología amparada por la ISO para la elaboración de Informes, Dictámenes y Pruebas Periciales UNE197001 con la siguiente estructura (normalmente siempre se usa la misma en todos los casos) se puede dar otras metodologías de trabajo, pero esta es la mas común;

-          Información Identificativa

-          Información sobre el Perito

-          Información Declarativa

-          Declaración de Abstención

-          Declaración o Juramento de Promesa

-          Declaración de imparcialidad

-          Declaración de Confidencialidad

-          Uso no Autorizado

-          Garantía de Cadena de Custodia

-          Información Descriptiva

-          Antecedentes del Asunto

-          Alcance

-          Consideraciones Preliminares

-          Protocolos de actuación

-          Análisis

-          Dictamen y conclusiones

-          Conclusiones

 

En la vía penal, el perito Judicial en Seguridad Privada tiene un papel más secundario, pues suele actuar cuando se consuma los delitos a largo plazo y que en ese momento, de oficio, las FCSE  han trabajado practicando sus correspondientes diligencias y atestados policiales. Se suelen dar ocasiones en el que el Juez necesita un Perito en este caso, los Art. 456-485, LECrim, vienen a establecer el régimen jurídico del informe pericial como diligencia sumarial en el proceso penal donde el Director de Seguridad como Perito titular podrá desempeñar su función, por ejemplo  dictaminando sobre un procedimiento de seguridad fallido, donde existió un robo con fuerza que dio lugar a un homicidio, donde existía un departamento de Seguridad en este caso el perito actúa de manera resolutiva apoyando al tribunal …  ¿Que fallo? ¿Por qué ocurrió? … Todo lo que el Juez necesita saber de manera más técnica con los hechos ocurridos y que pudo dar lugar a un fallo de seguridad con tal desenlace.

 

En esta ocasión nos centramos, en la vía socio-laboral  Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.  Los artículos 90 al 95.  En este caso, podemos trabajar ante una reclamación de un profesional perteneciente al colectivo de Seguridad Privada, donde por ejemplo a través de un proceso médico-legal se le reconoce una discapacidad y la empresa de Seguridad, le coloca en un puesto operativo, con la consecuente negativa del trabajador y merma operativa para el servicio. De esta manera, el Director de Seguridad como Perito conoce los procedimientos operativos y puede crear un profesiograma laboral del personal afectado y que este trabajador se apoya para  hacer su legitima  reclamación por la vía socio-laboral, pues el tribunal no entiende que capacidades puede tener ese personal de seguridad privada a la hora de ocupar un puesto operativo.

Y por último, tenemos la vía contenciosa- administrativa Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.  Artículos 60 y 78.  Son muy comunes los hechos litigiosos sobre licitaciones en concursos públicos, sobre todo en la contratación de empresas de Seguridad o servicios de seguridad privada para la administración pública. Pero también, se pueden dar hechos muy comunes en el ámbito de la seguridad como es el caso por ejemplo de las  sanciones por la normativa que regulan los espectáculos públicos, delegada en las competencias autonómicas , a modo de ver  algún local  o centro de ocio  que vulnera, por ejemplo las salidas de emergencias, alumbrados , planes de evacuación , autoprotección normativa de incendios etc.… a veces se da el caso que el cliente que contrata a un Perito de seguridad privada reclama a la administración y recurre las correspondientes  sanciones que les impone la Administración pública  necesitando de un experto en Seguridad para dictaminar al respecto y presentar su informe como prueba documental.

Conclusiones

Para finalizar, una vez hemos visto a modo de sencillos ejemplos la manera de proceder en cada una de las jurisdicciones, desde la Asociación de Directores de Seguridad ADISPO, nos implicamos plenamente en la formación pericial de rigor a los directores de Seguridad asociados para que puedan desempeñar su labor en el ámbito judicial como Peritos judiciales y de manera privada como Peritos de parte.

La formación del Director de Seguridad, es cimiento indispensable para ser Peritos titulares en consonancia con la normativa del ámbito judicial al servicio de jueces y fiscales.  Pues la formación va mas allá de la Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada en su artículo 6 que regula la capacitación del Director de Seguridad.  En la actualidad, existen Grados Universitarios y formación de posgrado para la correspondiente acreditación como Director de Seguridad  partiendo de la base que el mínimo son 400 horas y 16 ECTS según normativa de Interior.

El director de Seguridad como personal altamente cualificado con su solida base académica y profesional, solo necesita por parte de su Colegio o Asociación Profesional que tenga constituido un Turno de Peritaje , obtener la formación complementaria en la elaboración de informes periciales y otras disciplinas de apoyo en el conocimiento de las Ciencias Periciales y Forenses. 

Con todo ello, no cabe lugar a dudas del largo recorrido en esta otra vertiente profesional al margen del contexto profesional de la Seguridad Privada del Director de Seguridad, como la administración de justicia y algunos informes de la Unidad Central de Seguridad Privada lo avalan y reconocen.

Francisco Javier González Fuentes

Vicepresidente de la Asociación de Directores de Seguridad Privada ADISPO

Vocal del Turno de Peritos Judiciales de ADISPO

domingo, 15 de agosto de 2021

Artículo revista Más Seguridad

Un honor que la revista especializada en Seguridad líder en LATAM Más seguridad publique mi artículo " la visión de un Departamento de Seguridad Corporativo" Descarga GRATIS y disfruta la nueva edición de #MasSeguridad.


Conoce las novedades de la industria de México y LATAM.

¡Danos like y comparte!

#PorTuSeguridad

domingo, 16 de mayo de 2021

El Enemigo invisible. By María Susana Gamero Martínez

Os dejo esta bonita historia basada en un cuento - Fábula que ha podido escribir mi querida esposa Susana Martinez , donde relata los hechos pandemicos comentados por los animales que habitan en la campiña Madrileña , particularmente en nuestro pueblo Cobeña , espero que os guste ! Muy recomendado para los peques de la familia ! Podéis adquirirlo en ;


domingo, 24 de enero de 2021

LA VISION DE UN DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD COORPORATIVA... desde un punto de vista holístico.

 

Muchos hemos avanzado en materia de Seguridad en España a través del tiempo, donde desde una perspectiva de la Seguridad física hemos sufrido algún cambio troncal en el ámbito normativo, pero vacio de reglamento que pueda desarrollar profesionalmente en materia de Seguridad Privada.

Mientras tanto la transformación 4.0 en materia de Seguridad Integral  ha venido y ha pasado de la seguridad física a la Seguridad Corporativa, donde contemplamos como Directores de Seguridad todos los riesgos y amenazas existentes.

Contemplamos, los diferentes activos de nuestras entidades de manera singular usando todas las técnicas a nuestra disposición y cada vez más avanzada la formación especializada en nuevas tecnologías y nuevos riesgos y amenazas.

El trasiego de las personas con acceso cada vez más al manejo de informaciones y activos complejos y de las nuevas tecnologías, como directores de seguridad nos hace más competitivos en el desempeño de nuestras funciones en todas las áreas de la corporación.

¿Cómo definimos seguridad corporativa?; no tenemos una definición estándar al respecto pero podemos definirla como  el conjunto de políticas, procedimientos y recursos humanos, organizativos y técnicos destinados a proteger a las personas, a los activos tangibles e intangibles y a la reputación de una organización.

En nuestro caso, nos centramos en la elaboración de políticas de seguridad que puedan corregir malas conductas de los empleados que puedan repercutir en la corporación y los riesgos en distintas áreas y dimensiones que afectan a su actividad y la imagen ante la sociedad.

En estos tiempos aparecen nuevas técnicas de trabajo, por ejemplo y que se utilizan heredadas y en consonancia con el sector de la Seguridad las del ámbito operativo militar, como un binomio indispensable de la gestión en Seguridad Corporativa como es el caso de la Inteligencia corporativa, donde nos ayudará a tomar decisiones a todos los niveles de los departamentos directivos o de responsables de áreas , pero lo más importante de ese ciclo de Inteligencia es la toma de decisiones de la alta dirección. No está de más que el departamento de seguridad tenga analistas capacitados en esta materia o en los departamentos más pequeños el director de seguridad sea un buen analista de Inteligencia Corporativa.


 

Podemos trabajar en distintas áreas de manera integral y planificar actividades en las siguientes dimensiones;

RECURSOS HUMANOS:

- En el entorno socio laboral de la empresa buscando, quienes son las personas tanto de la estructura interna como externa que pueden con sus comportamientos y actitudes causar un perjuicio para la empresa y su imagen institucional.

MARKETING Y COMUNICACIONES:

-Trabajar especialmente sobre las informaciones y desinformaciones relevantes que pueden impactar sobre la repercusión corporativa de cara al exterior.

ORGANIZACION Y ADMINISTRACION:

Gestión documental, seguridad de la documentación utilizando los grados de clasificación, inventariado, controles de acceso de terceros, etc...

OPERACIONES

- Podemos incidir sobre operaciones de seguridad internacional en departamentos expatriados en el exterior, riegos operacionales, gestión de crisis....

FINANCIERA

- Elección y perfilación de los intervinientes en contratos, operaciones financieras etc...

TECNOLOGICA

- Desarrollo de política IT, buenas prácticas ciberseguridad empleados... control seguridad servidores etc...

Para finalizar a nivel piramidal terminamos en nuestra planificación de medidas de seguridad con la;

DIRECCION

- Protección VIP, reconocimientos de zonas y de contactos de influencias, etc...

Para acometer nuestro desarrollo de gestión de la Seguridad Corporativa, tenemos varios métodos y que podemos contemplar en nuestro plan de seguridad, como documento vivo y dinámico y adaptable a todos los escenarios posibles .

Podemos trabajar desde dos punto de vista, uno operativo-ofensivo como es el caso de la INTELIGENCIA COORPORATIVA que la podemos definir como “la Inteligencia especializada en el ámbito corporativo y desarrollada por la propia entidad como función corporativa”, pero en este caso en grandes empresas como Analistas dedicados en exclusiva a este fin como Unidad de Inteligencia que puede estar adscrito no solo al Departamento de Seguridad si no directamente a la Dirección o CEO  y en las pequeñas, como hemos explicado anteriormente como Director de Seguridad especializado en este campo y que como departamento único emanará la Inteligencia corporativa de cara a la Dirección de la empresa.


 

Podemos trabajar en los métodos de captación de información aplicables a las dimensiones anteriormente descritas,  con múltiples herramientas que nos ayudará a mitigar las amenazas que puedan  interferir en la corporación.

Tipos de amenazas para la corporación, adaptando el sistema del ámbito militar en materia de inteligencia como por ejemplo para entenderlo el sistema TESSCO

Terrorismo, espionaje, Sabotaje, Subversión y Crimen Organizado.  A cada una de ellas deberíamos de actuar con el correspondiente análisis de riesgos y medidas de seguridad al respecto.

Además de incluir las amenazas que se pueden materializar en el área Tecnológica y poder combatirlas con las técnicas en materia de Ciberseguridad y Ciberinteligencia .

Desde el punto de vista operativo-jurídico sobre nuestra figura y como regula la Ley de Seguridad Privada en su artículo 36 del Director de Seguridad  , en sus funciones como responsable de cumplimiento normativo , poder obtener desarrollar como buen Oficial de cumplimiento normativo , las política de prevención del delito y de prevención penal sobre los delitos de personalidades jurídicas para salvaguardar los intereses de la corporación /empresa  , conforme las modificaciones vigentes del Código Penal art. 31 bis .

Trabajando con buenas herramientas en compliance en el ámbito de la Seguridad conociendo los procedimientos normativos en todas las áreas susceptibles de responsabilidades.

Hasta aquí, nos hacemos una ligera idea de un ejemplo de  nuestra intervención como Directores de Seguridad Corporativos, a lo largo del tiempo iremos analizando todas las tecinas conocidas en las distintas dimensiones y poder desarrollarlas más profundamente algunas son muy interesantes.

 


 

Francisco Javier Gonzales Fuentes #prlyseguridad Bloger

Vicepresidente de ADISPO, AIMCSE y FIBSEM

Profesor área de Seguridad y Ciencias forenses La Salle-AIMCSE


 

 

 

Wikipedia

Resultados de la búsqueda