CURSOS ACREDITADOS POR APERAL Y HOMOLOGADOS POR INESEM

El día 2 de Febrero se formalizó mediante la firma del acuerdo de colaboración entre EUROINNOVA FORMACION S.L. y APERAL, un acuerdo en el que nuestros asociados se beneficiarán de importantes descuentos en los cursos de formación que ofrece este Centro de Formación, a la vez que EUROINNOVA también deseaba encontrar un nexo con una entidad para que sus alumnos, una vez finalizados los estudios en materias de Riesgos Laborales, no quedasen en un espacio sin acceso a la información o el apoyo necesario de forma puntual que le ayudase al desarrollo de sus conocimientos en un momento dado, por lo que a los alumnos de EUROINNOVA que hayan obtenido titulación en alguna rama de Riesgos Laborales / Profesionales, podrá solicitar su ingreso en esta Asociación, la cual será un nexo en la continuidad de la relación entre el asociado y las materias de R.L., siendo un punto de referencia, consulta y/o apoyo en aquellas materias en las que necesite ayuda. Es importante indicar que APERAL no será un centro de formación como tal que continúe los estudios de las personas que soliciten su anexión, ya que somos una Asociación Profesional, si bien, por parte de APERAL se crearan charlas, seminarios, etc., como se indica en sus estatutos, pero no se debe tomar a APERAL como un centro académico. De la misma forma y siguiendo las líneas que APERAL se formó en su día y expresó en sus estatutos, en la búsqueda de ayuda o beneficio a sus asociados, también desde la Junta Directiva se informara a los asociados de la forma de acceder a los cursos en que tenga interés por cauces de la fundación tripartita, siempre que se cumpla con los requisitos que se exigen para acceder a esta formación. La Junta Directiva de APERAL espera que este acuerdo al que se ha llegado con EUROINNOVA, sea de pleno agrado y beneficio para los asociados de APERAL y para aquellos nuevos asociados que se adhieran procedentes de EUROINNOVA. Aquí os facilitamos un enlace de la página de EUROINNOVA, en la que se hace referencia a estudios de Riesgos Laborales y otras materias afines

LA LESIÓN NO CONSTITUYE, POR SÍ SOLA, ACCIDENTE DE TRABAJO

a)Supuestos de accidentes que están considerados como Accidentes de Trabajo:

�� Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa, (aunque éstas sean distintas a las de su categoría profesional).Art. 115.2c LGSS

�� Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo. Art. 115.3 LGSS

�� Accidente "in itinere":

Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver de éste. No existe una limitación horaria. Art. 115.2d LGSS.Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:

�� Que ocurra en el camino de ida o vuelta.

�� Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.

�� Que se emplee el itinerario habitual.

�� Accidentes en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el desempeño de la misma dentro de su jornada laboral.

�� Accidentes a cargos electivos de carácter sindical: Son los sufridos con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargo electivo de carácter sindical o de gobierno de las entidades gestoras de la Seguridad Social, así como los accidentes ocurridos al ir o volver del lugar en que se ejercen las funciones que les son propias. Art. 115.2b LGSS .

�� Actos de salvamento: Son los accidentes acaecidos en actos de salvamento o de naturaleza análoga cuando tengan conexión con el trabajo. Se incluye el caso de orden directa del empresario o acto espontáneo del trabajador/a. Art. 115.2d LGSS.

�� Enfermedades o defectos anteriores: Son aquellas enfermedades o defectos padecidos con anterioridad, que se manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de trabajo. Art. 115.2.f LGSS

�� Enfermedades intercurrentes: Se entiende por tales las que constituyen

complicaciones del proceso patológico determinado por el accidente de trabajo mismo.

Para calificar una enfermedad como intercurrente es imprescindible que exista una relación de causalidad inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la enfermedad derivada del proceso patológico. Art. 115.2.g LGSS.

�� Enfermedades comunes: Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales. Se debe acreditar fehacientemente la relación causa - efecto entre la realización de un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad. Art. 115.2e LGSS.

�� Los debidos a imprudencias profesionales:.

 Para entender este concepto y diferenciarlo de la imprudencia temeraria, ver más abajo en esta ficha, bajo "Qué no se considera accidente de trabajo". Art. 115.5 a LGSS

METODOS DE INVESTIGACION EN ACCIDENTES LABORALES

A continuación detallamos los métodos de investigación de accidentes laborales que se vienen utilizando en diversos sistemas de prevención y que tienen en común el ser un análisis de tipo causal.
Hay, no obstante, métodos de análisis de riesgos cualitativos o cuantitativos, de indudable interés preventivo, que incorporamos por estar más indicados para aplicarlos al caso de accidentes en instalaciones complejas con procesos de trabajo altamente tecnificados. Es el caso del análisis “What if”, que traducido literalmente quiere decir “¿Qué pasa si...?” que puede ser utilizado también para investigar accidentes. Tampoco se incorpora el método HAZOP o Análisis Funcional de Operatividad, técnica basada en la premisa de que los accidentes se producen como consecuencia de una desviación de las variables de un proceso respecto de los parámetros normales de operación por la misma razón.

Asimismo, no se desarrolla en el presente Manual el método conocido con el nombre de “árbol de fallos” porque como en los casos citados en el párrafo anterior, están elaborados pensando en procesos complejos, instalaciones de trabajo de alta tecnología o equipos de trabajo con sistemas de funcionamiento complejos.
El árbol de fallos consiste en descomponer sistemáticamente un suceso complejo en sucesos intermedios hasta llegar a sucesos básicos, en los que la aplicación de medidas son más fáciles de concebir y adoptar. En este método, se detectan en la línea que desarrolla en análisis los elementos clave, sin los cuales el suceso no se podría haber producir.
Los métodos que se incluyen son lde utilidad práctica para realizar una investigación de accidentes laborales con calidad contrastada en la mayoría de los casos. En este sentido, las metodologías de análisis de causas son herramientas de análisis sistemáticas que guían a los investigadores a encontrar las causas originales ó causas raíz de los accidentes e incidentes.
Estas herramientas sustituyen al análisis intuitivo de causas y ayudan a profundizar en el mismo.
Existen diversos métodos de análisis de causas de accidentes e incidentes. A continuación se explican cuatro posibles métodos que son utilizados en la actualidad. Dos de ellos son métodos que se han desarrollado específicamente para el análisis de accidentes e incidentes en el campo de la prevención, como son el árbol de causas y análisis de la cadena causal.
Los otros dos son métodos desarrollados para el análisis de problemas de calidad fundamentalmente, pero que pueden utilizarse también para accidentes e incidentes. Estos son el SCRA (síntoma – causa – remedio - acción), y el Diagrama causa - efecto o diagrama de Ishikawa, también llamado de espina de pescado.
La aplicación de los métodos termina con la determinación de las causas. Evidentemente el paso siguiente al análisis causal es la implantación de las medidas adecuadas. Es patente que es más fácil establecer las medidas preventivas cuando el análisis se ha realizado de forma sistemática.
Además, éstas serán la contraposición de las causas identificadas.